— Может объяснишь, куда делись деньги с нашего общего счета? — Валерий стоял в дверном проеме кухни, сжимая в руке телефон так, что еще чуть-чуть и тот бы треснул. Марина продолжала методично нарезать овощи, не поднимая глаз. Нож стучал о разделочную доску в четком ритме, словно метроном, отсчитывающий секунды перед неизбежным. — Я же говорила, что потребуются дополнительные расходы на ремонт, — ее голос звучал ровно, без тени волнения. — Какой, к чертям, ремонт? Полтора миллиона за месяц? Ты думаешь, я совсем ...

Кажется, что это самый простой вопрос: «Сколько платите?» – «Столько-то». Но в реальности обсуждение зарплаты превращается в минное поле. Одно неловкое слово – и оффер рассыпается. Работодатели тянут до последнего, перекладывают ответственность или прячутся за фразой «давайте позже обсудим». Почему так происходит? Вот главные причины 👇 🌐 1. НИКТО НЕ ПОНИМАЕТ, HR или Руководитель должен торговаться HR думает: «пусть руководитель, он же лучше знает, стоит ли кандидат своих денег».
Руководитель думает: «пусть HR, он же для этого и существует»...