#спросильва🦁 про выдачу СИЗ работникам ❓Вопрос: Можно ли не выдавать СИЗы работникам, если они их не носят? ✅ Ответ: Если сотрудники осуществляют свою трудовую деятельность в условиях воздействия вредных или опасных факторов, то законом им предусмотрена выдача всех необходимых средств защиты. Предоставить эти СИЗ за свой счет, в соответствии со статьями 212 и 221 Трудового Кодекса, обязан работодатель. Он же обязан провести обучение работников по охране труда, где им подробно расскажут как следует эти средства индивидуальной защиты использовать. Если работодатель провел все необходимые мероприятия, закупил и выдал СИЗ, но работник отказывается или вовсе не использует средства защиты, то наниматель вправе отстранить такого сотрудника от трудовой деятельности. Однако, если работодатель выдал не полный комплект СИЗ, выдал не те или не провел обучение по их использованию, то тут уже сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы до момента выдачи полного комплекта средств защиты или их замены на подходящие. В данном случае работодатель должен не только предоставить недостающие СИЗ, но и оплатить время простоя. ⚠️ Важно помнить, что выполнение работ без средств защиты, использование их лишь частично или использование неподходящих СИЗ чревато не только получением травмы для сотрудника, но и административным наказанием для работодателя. ✨ Если хотите, чтобы мы разобрали именно вашу ситуацию, подписывайтесь на наш канал @‌prof_resurs и оставляйте комментарий под любой публикацией или на сайте в форме под любой статьей.