Что делать, если не успели сходить в отпуск в текущем году, не «сгорит» ли он вообще? На самом деле, ежегодный в отпуск не сгорает и никуда не исчезает. Отдел кадров любой организации должен вести учет рабочего периода, после которого возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вообще работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение 2-х лет подряд, то есть каждый год работник обязательно должен сходить отдохнуть. Однако, если по производственной необходимости или по иным причинам...

В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать работнику все неотгулянные отпуска. Но даже суды иногда решают иначе — накопив кучу дней отпуска, можно ничего за них не получить. Разбираемся. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! По стандарту всем положено 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ). Если...