Согласно ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК). Предоставление отпусков — обязанность работодателя, он должен обеспечить своевременное использование отпусков работниками...

Работник в каждом году должен сходить в отпуск и отдохнуть. Если производственная необходимость не позволила предоставить ему отпуск, то с согласия работника он переносится на следующий год. То есть, один год можно пропустить, но в следующем году обязательно предоставляются два отпуска. В любом случае отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего периода, за который работнику предоставляется отпуск (статья 124 Трудового кодекса РФ). Проще говоря, работник должен обязательно использовать отпуск в текущем или в следующем году...