Абсентеизм на работе: что это такое, каким бывает, как выявить и снизить
Абсентеизм редко начинается с громкого конфликта или резкого падения показателей. Чаще он развивается постепенно: сотрудник стал чаще опаздывать, дольше задерживается на обеде, отвлекается на личные дела, переносит задачи, формально присутствует в офисе, но фактически не включается в работу. На уровне одного человека это может выглядеть как мелочь. На уровне отдела — превращается в системную потерю рабочего времени, срыв сроков, рост нагрузки на сильных сотрудников и снижение управляемости. Для бизнеса проблема особенно опасна тем, что часть потерь долго остается незаметной...