Вы когда-нибудь замечали, что некоторые коллеги будто притягивают внимание начальства, даже если делают то же самое, что и другие — или даже меньше? Им легче доверяют, им чаще прощают ошибки, их чаще выбирают для презентаций и повышений. И дело тут не в удаче или “харизме”, как мы привыкли думать. Здесь работает старый как мир психологический феномен — эффект ореола. Давайте разберёмся, что это такое, как он проявляется на работе и — главное — можно ли его использовать себе во благо. Термин появился ещё в начале XX века...

В нашем мозгу 30% всех нервных клеток коры заняты обработкой зрительной информации. У нас есть специальные нейроны для распознавания лиц, и они срабатывают за шестую долю секунды. С такими мощными инструментами неудивительно, что при оценке людей мы полагаемся прежде всего на их внешность. Эта особенность приводит к ошибкам в выборе друзей, партнёров и сотрудников, и происходит это из-за эффекта ореола. Эффект ореола, или гало‑эффект, возникает, когда общее впечатление о человеке переносится на его личностные характеристики...