Вы когда-нибудь замечали, что некоторые коллеги будто притягивают внимание начальства, даже если делают то же самое, что и другие — или даже меньше? Им легче доверяют, им чаще прощают ошибки, их чаще выбирают для презентаций и повышений. И дело тут не в удаче или “харизме”, как мы привыкли думать. Здесь работает старый как мир психологический феномен — эффект ореола. Давайте разберёмся, что это такое, как он проявляется на работе и — главное — можно ли его использовать себе во благо. Термин появился ещё в начале XX века...

Эффект ореола: почему одна деталь меняет всё впечатление о человеке В 1920 году американский психолог Эдвард Торндайк провёл эксперимент в армии США. Он попросил офицеров оценить своих солдат по разным качествам — внешности, физической форме, лидерским способностям, интеллекту. Результат удивил⬇️ 🟠если солдата считали привлекательным или подтянутым — ему автоматически приписывали и высокий интеллект, и лидерские качества. 🟠а если человек внешне не нравился — его ум и характер тоже оценивали ниже, независимо от реальных фактов...