Порой работодателю нужно, чтобы сотрудник получил дополнительнее знания. Для этого он направляет сотрудника за счёт своих средств на дополнительное обучение (курсы), с оплатой проезда и проживания. Но в жизни случаются такие ситуации, когда после обучения у работника изменились обстоятельства и он увольняется, в том числе он трудоустраивается на новую работу, требующую знаний по пройденному обучению у предыдущего работодателя (к примеру, обучение по госзакупкам по 44-ФЗ). А как же быть с материальными...

Можно вложиться в оборудование, рекламу или даже новый офис, но всё это бессмысленно, если команда не растёт. Настоящий двигатель бизнеса — это люди, которые знают, умеют и хотят делать лучше. А обучение — это тот инструмент, который превращает сотрудников в ключевое конкурентное преимущество. В любой компании можно нанять десятки специалистов, но далеко не всегда из этого рождается команда. Обучение помогает людям не только получить знания, но и почувствовать себя частью общего процесса. Когда сотрудники учатся вместе, между ними появляются доверие, общие ориентиры и чувство единства...