Порой работодателю нужно, чтобы сотрудник получил дополнительнее знания. Для этого он направляет сотрудника за счёт своих средств на дополнительное обучение (курсы), с оплатой проезда и проживания. Но в жизни случаются такие ситуации, когда после обучения у работника изменились обстоятельства и он увольняется, в том числе он трудоустраивается на новую работу, требующую знаний по пройденному обучению у предыдущего работодателя (к примеру, обучение по госзакупкам по 44-ФЗ). А как же быть с материальными...