Минтруд дал разъяснение по вопросу того, в каком случае время обеда включается в рабочее время, а в каком случае не включается. И можно ли уходить с работы раньше, если не обедал. Разбираемся подробнее. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Включается ли обед в рабочее время? Минтруд на днях выпустил письмо № 14-6/ООГ-3327, где дал разъяснение по этому вопросу. Речь идет только о работниках, у кого стандартный рабочий день 8 часов и 5 рабочих дней в неделю...

Обеденный перерыв – это не просто время, чтобы перекусить. Это небольшой островок отдыха посреди рабочего дня, который позволяет перезагрузиться и с новыми силами вернуться к выполнению своих обязанностей. Однако, как показывает практика, вокруг обеденного перерыва возникает немало вопросов. Что можно делать в это время, а что – нет? Как работодатель может регулировать поведение сотрудников в обеденный перерыв и какие права имеет работник? За каждым работником закрепляется право на перерыв для отдыха и питания, длительность которого может составлять от получаса до двух часов...