Даже в наши дни большинство собеседований при приёме на работу всегда проходят по одной и той же схеме. Особенно выделяется один вопрос. Почти каждый рекрутёр или руководитель задаст этот вопрос в конце собеседования: Почему мы должны взять на работу именно вас? Сначала, конечно, вы попытаетесь убедить рекрутёра в том, что вы просто находка для компании. Но действительно ли это правильный путь? А если нет, то, что вы должны ответить на этот вопрос? Слишком много самовосхваления контрпродуктивно...

Почему мы должны взять на работу именно вас? Что отвечать на вопрос о причинах, по которым вам нужно сменить компанию? Причины, по каким вы должны сменить компанию: • изменилось руководство. Босс убедил вас, что ему нужно искать нового кандидата, а вы чувствуете, что не сможете. Скажите, что у вас уже...