Один из самых частых и одновременно самых коварных вопросов на собеседовании звучит просто: «Почему мы должны выбрать именно вас?» На первый взгляд – банальность. Но на самом деле это проверка не на самоуверенность, а на осознанность, умение выделять приоритеты и продавать свои сильные стороны. 🎯 Что на самом деле проверяет HR Когда рекрутер задаёт этот вопрос, он хочет понять три вещи: 1. Как кандидат мыслит – умеет ли он анализировать себя и видеть, что действительно важно для роли. 2. Насколько он уверен в своей ценности, но без перехода в саморекламу...

Знакомое чувство? Вы вложились в сайт, запустили рекламу, трафик идет... а заявок нет. Клиенты заходят и бесшумно уходят к конкурентам. В чем подвох? Скорее всего, у вас просто нет реального преимущества. Сейчас покажу на живом примере, как одно изменение превращает стандартное предложение в магнит для клиентов.а А что даете клиенту вы? --- Диагноз: «Синдром шаблонного предложения» Проблема 90% бизнесов не в рекламе или дизайне сайта. Проблема в том, что их предложение ничем не отличается от сотни других...