Мужчину сократили в июле. Работу за два месяца не нашёл, в четырнадцатидневный срок встал на учёт в центре занятости, честно ждал решения. А когда обратился за выплатой за третий месяц, услышал: «ваш случай не исключительный, оснований нет». Никакого списка, по которому можно было бы понять, что вообще считается исключительным, ему не показали. Человек растерялся: он выполнил все условия, которые знал, — и всё равно отказ без объяснений, что дальше можно сделать. Разберём, что закон говорит про этот отказ на самом деле и почему в Трудовом кодексе нет списка «исключительных случаев»...