Лето, время каникул, для абитуриентов, поступающих в ВУЗ, для первокурсников... есть время, почему бы не подработать. Ведь это же правильно, взрослая жизнь, взрослые поступки и решения, а самое главное опыт и ответственность. Всё здорово, а устроиться практически невозможно... А всё дело в трудовом законодательстве, которое построено таким образом, что работодатель не стремится взять несовершеннолетнего на работу, даже если есть свободные места. Давайте сразу ограничим круг наших несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет...

Сегодня прогрессивность российского законодательства и активность молодого поколения позволяют нанимать на работу несовершеннолетних работников. Конечно, юридически найм может принять несколько иную форму. Нюансы принятия на работу подростков разбирают юристы платформы Raddy.com, на которой можно найти надежного и грамотного специалиста для онлайн или оффлайн консультаций. Чем меньше возраст несовершеннолетнего лица, тем меньше сфер, в которых он может работать. То же касается и времени на работу...