Трудовая дисциплина служит повышения эффективности сотрудников. Он также обеспечивает порядок в компании, сокращение конфликтов и возможное недовольство клиентов из-за затягивания сроков или некачественного исполнения. Соблюдать ее должны все сотрудники, невзирая на «чины и звания». Нарушения трудовой дисциплины периодически могут случаться, главное – чтобы это не стало системой. Основной вопрос, что считать нарушением трудового распорядка, а что нет. Для этого действуют нормы и регламенты, закрепленные трудовым (коллективным) договорами, внутренними актами по трудовому распорядку...

Добрый день, друзья, рад приветствовать вас на своем канале AD для HR! Сегодня я, Антон Дурнецов, руководитель одной из узкоспециализированных HR-компаний, хочу поговорить с вами о дисциплине :). Руководство бывает разное. Кто-то предпочитает авторитарный стиль управления для поддержания дисциплины в коллективе, кто-то одобряет демократию, есть и такие, что откровенно фамильярничают с подчинёнными. Тяжелее всего на посту руководителя приходится молодым неопытным управленцам. От страха «непослушания»,...