Беременность - один из самых прекрасных периодов в жизни любой семьи. Прекрасен он еще и потому, что работающая беременная женщина - самая защищенная законом категория работников. Всем, конечно же, известно, что уволить беременную нельзя. Но что, если она сама написала заявление на увольнение? Или увольнение произошло по соглашению сторон? Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе...

По общим правилам работодатель не может уволить беременную сотрудницу в одностороннем порядке (то есть, по инициативе работодателя). За отсутствие беременной женщины на рабочем месте по причине того, что она проходит в рабочие часы медицинское обследование, назначенной ей по медицинским показаниям лечащим врачом акушером-гинекологом, не увольняют. При этом, закон не ограничивает беременную сотрудницу во времени прохождения медицинских осмотров и исследований. Должна ли беременная женщина отчитываться...