Дискриминация по возрасту при трудоустройстве  запрещена: нарушением считается указание на конкретную цифру в тексте вакансии, а также отказ в приёме на работу из-за того, что кандидат, например, слишком стар. При этом работодатели изощряются  в формулировке причин, чтобы не принимать в сотрудники зрелого человека. Рассказываем, как и куда проще устроиться на работу после 50. Почему сложно найти работу после 50? По результатам недавнего опроса Зарплаты.ру, соискатели зрелого возраста постоянно сталкиваются с проблемами при смене работы...

При заполнении простой графы «Дата рождения» или «Возраст» у многих соискателей начинается паника. А что, если работодатель не примет на работу возрастного человека? А не покажусь ли я слишком молодым для этой должности? Подобные вопросы одолевают большинство кандидатов. Отметим сразу: наше законодательство прямо запрещает дискриминацию по возрасту. Однако сейчас никто не отказывает из-за возраста: кадровики находят другую причину. Но при это все понимают, что дело именно в нем. Мы рассмотрим этот наболевший вопрос и расскажем, нужно ли указывать возраст в резюме...