Ну что, возьмем сегодня наши любимые темочки? Возраст, фото, пол? :)) Важные сообщения для начала: 1. Всем читателям: да, перечисленные критерии являются фильтрами для выбора кандидатов работодателями. 2. Любителям закона: отказывать по этим причинам кандидатам нельзя, спрашивать/интересоваться можно 3. Цель канала - разобраться как работает система, чтобы кандидат мог рационально и выгодно для себя использовать полученные рекомендации и советы и нивелировать действие ограничивающих факторов. ВОЗРАСТ...

Лично мне еще ни один потенциальный работодатель не сказал и не скажет, что отказ вызван «неподходящим» возрастом. Но у «взрослых» кандидатов есть мнение, что работодатели дискриминируют их на этапе отбора из-за возраста. Доверяй, но проверяй, говорят в таких случаях. Я проверила и вот какие выводы сделала. 1. Бывает по-разному Моя специализация связана с интернет-маркетингом, а это область, где особенно активны молодые специалисты, да что там — их подавляющее большинство. Тем не менее, я проходила собеседования в молодых командах, значит, мое резюме благополучно миновало фильтр на входе...