#ТП 👩‍💻Можно ли указывать в вакансии требования к возрасту кандидата? Рекомендуется не указывать требования к возрасту кандидата в вакансии, если такое условие не является законодательно обязательным. 🔞Возраст кандидата не является определяющим фактором его деловых качеств. 💼Под деловыми качествами работника понимаются его способности выполнять определенные трудовые функции, учитывая его профессиональные и квалификационные навыки (например, наличие определенной профессии, специальности или квалификации) и личностные характеристики (например, состояние здоровья, уровень образования и опыт работы в данной сфере). 📜Однако работодатель вправе предъявлять иные требования к кандидату на вакансию, если они обязательны согласно федеральному законодательству или необходимы для выполнения определенной работы (например, знание иностранных языков или умение работать с компьютером). 😵‍💫Отказ по причине возраста кандидата является дискриминацией. Решение о возможной дискриминации при отказе в заключении трудового договора принимается судом на основании конкретных обстоятельств дела.