И в каких сферах они востребованы? Пенсионерам и гражданам предпенсионного возраста отказывают в приеме на работу примерно в 45% случаев, сообщили «Известиям» аналитики. В то же время кадровые платформы отмечают: около 50% работодателей стабильно рассматривают резюме опытных кандидатов, а еще 31% — время от времени, при подборе на отдельные вакансии. Отказы, как правило, связаны с возрастом, хотя эксперты подчеркивают, что подобная практика нарушает закон. По информации платформы hh.ru, 55-летние и старше в 45% случаев получают отказ при попытке устроиться на работу...

При заполнении простой графы «Дата рождения» или «Возраст» у многих соискателей начинается паника. А что, если работодатель не примет на работу возрастного человека? А не покажусь ли я слишком молодым для этой должности? Подобные вопросы одолевают большинство кандидатов. Отметим сразу: наше законодательство прямо запрещает дискриминацию по возрасту. Однако сейчас никто не отказывает из-за возраста: кадровики находят другую причину. Но при это все понимают, что дело именно в нем. Мы рассмотрим этот наболевший вопрос и расскажем, нужно ли указывать возраст в резюме...