Многие из нас с этим сталкивались: резюме отличное, опыт достойный, собеседование вроде бы прошло хорошо. Но звонка так и не последовало. Что же оказалось не так? В таких ситуациях ключевую роль может сыграть профайлинг. И нет, это не про «детектор лжи» и не про шпионские методики. Кадровый профайлинг — это системный подход к пониманию личности кандидата: не только его навыков, но и того, как он будет вести себя в команде, реагировать на стресс и принимать решения. Если отбросить громкие ассоциации...

На само деле здесь есть немного эзотерики. Высшие силы, специально вас отвели от этой должности, потому что вы давным давно её переросли и они подготовили для вас кое-что более интересное и полезное. Не удивляйтесь, если через несколько дней или даже в день отказа вы получите очень странное, но заманчивое предложение...