Многие предприниматели сталкивались с ситуацией: сотрудник работает, не жалуется, но в отпуск идти не хочет. Мол, работы много, или некуда ехать, или просто «денег больше надо». И вроде всё удобно: компания не теряет специалиста, человек получает деньги, все довольны. И тут возникает желание — пойти навстречу. Работник пишет заявление: «Прошу компенсировать часть отпуска деньгами». Работодатель идёт навстречу. Всё ли законно? Нет. Это прямое нарушение Трудового кодекса. Всё, что касается отпуска, строго прописано в законе...

Отпуск — отличное время, когда вы на законных основаниях можете не работать какое-то время, а работодатель вам еще за это деньги. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Согласно Трудовому кодексу, в отпуск можно уйти через 6 месяцев после устройства на работу...