Многие предприниматели сталкивались с ситуацией: сотрудник работает, не жалуется, но в отпуск идти не хочет. Мол, работы много, или некуда ехать, или просто «денег больше надо». И вроде всё удобно: компания не теряет специалиста, человек получает деньги, все довольны. И тут возникает желание — пойти навстречу. Работник пишет заявление: «Прошу компенсировать часть отпуска деньгами». Работодатель идёт навстречу. Всё ли законно? Нет. Это прямое нарушение Трудового кодекса. Всё, что касается отпуска, строго прописано в законе...

Отпускные должны прийти не позже чем за три дня до начала отпуска. Если не пришли, у вас два рычага. Первый: письменно потребовать перенести отпуск на другие даты, и работодатель обязан это сделать. Второй: за каждый день задержки работодатель платит компенсацию не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, независимо от того, виноват он или нет. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в последний рабочий день. ЧТО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ Проверьте дату: если до отпуска меньше трёх дней, а денег нет, это уже нарушение...