Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон. Нужна ли причина для увольнения В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника. Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований. Вот они (ст. 81 ТК РФ): Если работодатель считает, что работник нарушил дисциплину, то должен не позднее 1 месяца это нарушение...

Сейчас из-за кризиса всех сокращают, поэтому сейчас довольно большой риск потерять работу. Проверьте, может быть есть причина, по которой начальство не может этого сделать: Больничный Больных и временно нетрудоспособных граждан уволить нельзя. Есть два исключения: ликвидация компании/прекращении деятельности ИП и сокращение штата. Отпуск и выходной Но и здесь те же исключения, что и в пункте выше. Беременность Вас не могут уволить во время декретного отпуска и в течение недели после прекращения беременности (выкидыша/аборта)...