Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если  ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против. Как должно быть по закону В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80): Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении...

Очень многие работающие в России люди, сталкивались с ситуациями несправедливого увольнения. Какие способы выбирают работодатели для того, чтобы расстаться с ненужным работником иногда просто сложно себе представить. Так в чем причина такого безответственного отношения к людям? Разберемся сегодня. За свою практику я сталкивалась с ситуациями, когда ни о каком Законе говорить не приходилось, потому что работников увольняли без каких либо на то оснований и без их желания. Недавно я изучала результаты опроса с основными причинами увольнения в России...