Уволить «просто так» работодатель не может: все основания перечислены в Трудовом кодексе, и у каждого свой порядок. Поэтому «без причины» на деле почти всегда означает одно из трёх: вас уговаривают уйти самому, под вас подбирают статью или увольняют, нарушив порядок. Во всех трёх случаях есть что делать, но срок на суд короткий, всего месяц. ЧТО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ Ничего не подписывать в день разговора: ни заявление по собственному желанию, ни соглашение о расторжении. Скажите, что подумаете, и уходите без подписи...