Руководители и HR-специалисты часто сталкиваются с проблемой низкой мотивации сотрудников. Несмотря на попытки применить разнообразные мотивационные инструменты — премии, бонусы, карьерные лестницы, эффект оказывается незначительным или кратковременным. Причина проста: мотивация сотрудников неразрывно связана с качеством командного взаимодействия. Без тесного сотрудничества между работниками любая мотивирующая программа обречена на провал. Командное взаимодействие и мотивация тесно переплетены и воздействуют друг на друга...

Мотивация часто представляется как ключ к успеху, но на практике она оказывается ненадежным союзником. Есть несколько причин, почему мотивация не может стать основой для достижения долгосрочных целей. Мотивация — это по своей природе эмоциональный импульс. Она приходит в моменты вдохновения, но также быстро угасает, когда мы сталкиваемся с трудностями или просто не в настроении. Наше эмоциональное состояние постоянно меняется: сегодня мы полны сил и решимости, а завтра можем чувствовать усталость или апатию...