Давайте разберёмся с понятием отсутствия на работе, а иначе- прогулом. Что же считается прогулом? Итак, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд. Время обеда и перерывов должно быть вычтено. При этом для увольнения необходим правильно составленный акт отсутствия на рабочем месте. Период менее этого срока признается опозданием. С прогулами тоже не все так однозначно. Есть два вида прогулов: - без уважительной причины- он может стать причиной увольнения. -по уважительной причине...

В каких случаях можно не прийти на работу без риска быть уволенным? Член комитета Государственной Думы по труду Светлана Бессараб рассказала, в каких случаях причина отсутствия на работе считается уважительной. Её слова приводит РИА Новости. Так, уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (в этом случае требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (например, смерть родственника)...