Тринадцатая зарплата – традиционная стимулирующая выплата в конце года. Всем ли она положена? Кто имеет право на нее претендовать и что делать, если работодатель отказывается ее выплачивать? Рассказываем. Что говорит ТК РФ? Название «13-я зарплата» применяют к единовременной премии, которую работодатели выплачивают работникам по итогам года. Т.к. по традиции размер такой выплаты примерно равен среднемесячной зарплате, то в обиход вошло устоявшееся название этого вида премии – тринадцатая зарплата...

Должны ли работодатели платить 13-ю зарплату всем работникам? Конец года традиционно требует много денег. Люди покупают друг другу подарки, организовывают праздник, едут отдыхать на каникулы. Очевидно, что в таких условиях каждая копейка не будет лишней. В советские времена (если кто-то еще помнит) в организациях и на предприятиях была приятная для работников традиция — выдавать 13-ю зарплату. Фактически за декабрь многие получали 1,5, а то и 2 обычных зарплаты, что было существенным подспорьем к празднику...