Тринадцатая зарплата – традиционная стимулирующая выплата в конце года. Всем ли она положена? Кто имеет право на нее претендовать и что делать, если работодатель отказывается ее выплачивать? Рассказываем. Что говорит ТК РФ? Название «13-я зарплата» применяют к единовременной премии, которую работодатели выплачивают работникам по итогам года. Т.к. по традиции размер такой выплаты примерно равен среднемесячной зарплате, то в обиход вошло устоявшееся название этого вида премии – тринадцатая зарплата...

С точки зрения закона 13-ая зарплата – это не отдельная гарантированная выплата, а годовая премия стимулирующего характера, разъяснила старший юрист hh.ru Светлана Шабронова. По ее словам, такие выплаты не являются обязательным компонентом заработной платы по Трудовому кодексу России. Более того, в нем такого понятия вообще нет. – Тринадцатая зарплата полагается только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий, – объяснила Светлана Шабронова...