Тринадцатая зарплата – традиционная стимулирующая выплата в конце года. Всем ли она положена? Кто имеет право на нее претендовать и что делать, если работодатель отказывается ее выплачивать? Рассказываем. Что говорит ТК РФ? Название «13-я зарплата» применяют к единовременной премии, которую работодатели выплачивают работникам по итогам года. Т.к. по традиции размер такой выплаты примерно равен среднемесячной зарплате, то в обиход вошло устоявшееся название этого вида премии – тринадцатая зарплата...

По факту 13 зарплата - форма премии. Специально она не прописана в законодательстве, и не является обязательной. Но её разумное применение стимулирует работников, и позволяет снижать налогооблагаемую базу. Итак, разберемся, нужна ли эта зарплата и есть ли у неё риски? Как начисляется 13 зарплата Данная зарплата носит добровольный характер. Если она выплачивается, то основанием для этого являются внутренние документы фирмы, такие, как трудовой договор. В частности, в бухгалтерских документах должен быть прописан алгоритм расчета её величины...