Все работодатели хотят и рыбку съесть, и… Ну дальше вы знаете. То есть хотят получить готового высококлассного специалиста, а платить зарплату ему как студенту. Желание это, конечно, объяснимо. Однако оно невыполнимо. Особенно в провинции, откуда все спецы уже свалили или работают удалённо. А те, кто остались, уже где-то работают. И чтобы переманить их, надо увеличивать зарплату не менее чем на 50% по отношению к той, которую они уже получают. А получают они, как правило, выше средней по региону...

Самая частая проблема, с которой сталкиваются выпускники вузов, — нежелание работодателей брать сотрудников без опыта. Где же его взять и с чего начать? Свои советы и рекомендации на эту тему дает Екатерина Юкина, старший менеджер по работе с персоналом Университета Иннополис. Первое, на что обращают внимание работодатели, — это качество образования соискателя. Поэтому важно осознанно подходить к выбору высшего образования. Среди курсов отдавай предпочтение тем, которые дают удостоверение о переквалификации...