Работодатель не обязан принимать работника по совместительству, если нужен постоянный сотрудник. Отказ в этом случае дискриминацией не будет - указали три инстанции. В деле № 88-13881/2022 истец очень хотел обязать работодателя устроить его на работу, заключить трудовой договор, а также выплатить зарплату за вынужденный прогул (при окладе 403 тысячи рублей), ну и заодно компенсировать моральный вред на скромные 20 тысяч рублей. Скромные — потому что часто просят гораздо больше, видимо, по принципу «проси больше, дадут меньше»...

В статье расскажем, как трудоустраивать совместителя, платить ему зарплату, начислять больничные и отпускные. А также о том, как увольнять такого сотрудника.