Токсичный начальник – это и беда для коллектива, и большая проблема для продуктивного рабочего процесса. К сожалению, руководителями как в частном, так и в государственном секторе не всегда становятся высококвалифицированные, грамотные, эмоционально устойчивые люди. И вместо заботы о производительности труда и улучшения климата в коллективе они занимаются психологическим подавлением сотрудников, заставляют их чувствовать себя напряженно и неуютно. Как же распознать такого руководителя, и как с ним...

К сожалению, встречается немало ситуаций, когда #директор или непосредственный #начальник пытается сломать сотрудника психологически. Осознанно или неосознанно это делается? Зачастую, осознанно. Зависимый, послушный, психологически слабый #сотрудник неопасен. Он не подсидит своего начальника, не будет добиваться повышения зарплаты, не будет отстаивать свои права как работник. Плюс сам #руководитель в собственных глазах и в глазах других коллег взращивает свою самооценку: вон как его слушаются, боятся, вон как ему повинуются, ходят «глаза в пол»...