Рынок труда изменился за последние годы до неузнаваемости. Были и массовые увольнения и новые модели управления, и изменение функций HR внутри бизнеса, но одно остается неизменным — человек нанимает человека и это всегда должно быть по любви. О том, как правильно себя вести и что говорить на собеседовании, рассказывает Григорий Бахин – карьерный тренер, психолог, маркетолог автор и основатель проекта «Убунту». Содержание статьи Психология собеседований За последние 1-1,5 года я побывал на более 50 собеседований в различных компаниях, в основном это были позиции в сфере маркетинга и рекламы...

На этапе знакомства с компанией кандидат нередко слышит вопрос, способный многих сбить с толку: «Почему мы должны выбрать именно вас?», либо его аналоги, вроде «Что выделяет вас среди прочих кандидатов?» Подлинный интерес работодателя, стоящий за этими вопросами, достаточно прозрачен: каковы ваши самые сильные стороны, какие уникальные навыки и опыт вы готовы нам предложить? Что позволит вам достигнуть успеха в данной должности и послужит успеху компании? Первое, что следует сделать при подготовке ответа на данный вопрос — внимательно изучить описание вакансии...