Такой вопрос задает 99% рекрутеров. Цель вопроса - очень проста, в большей степени определить, чем вам интересна компания и какая у вас мотивация. Но, когда этот вопрос задается шарашкиной конторой, сразу возникает диссонанс. Стоит ли разборчиво относиться к вопросам работодателей? Как считать неопытного рекрутера? На деле, все просто, начинающие рекрутеры, конечно лезут в Интернет и сами ищут там вопросы для собеседования. Тоже самое может сделать и соискатель. Поэтому понять, что вопросы, которые вам задают, чистый копипаст, очень просто...

На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы. А могут быть и вопросы-ловушки. Как раз вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» относится к категориям таких опасных вопросов...