Любой наемный работник имеет право на ежегодный отдых от трудовых обязанностей. Для обеспечения бесперебойной работы компании и своевременной взаимозаменяемости сотрудников, на предприятии составляют графики ухода в отпуск. Однако возникают ситуации, когда сотруднику не дают отгулять положенные по закону дни в запланированное время. На предприятии может возникнуть форс-мажорные обстоятельства, отсутствовать заменяющий отпускника работник или руководитель просто не хочет отпустить сотрудника на отдых...