Многие работодатели отмечают, что мотивация к труду у поколений, родившихся после 2000-х годов, крайне невелика. Молодые люди в массе своей не хотят брать на себя ответственность, малоактивны, часто впадают в состояние «выгорания», часто берут больничный и в целом не заинтересованы в карьерном росте. Происходит это по всему миру, в том числе и в России. Проблема эта крайне важна для анализа, потому как уже через 10-15 лет люди этих поколений станут опорой всего общества. С подобным отношением к работе и жизни рассчитывать на решение глобальных и локальных проблем должным образом не приходится...

Общаясь с людьми старшего поколения на тему работы и заработка, часто можно услышать фразу такого плана: совсем нынче молодёжь обнаглела, никто не хочет идти на завод, все в блогеры лезут, только о деньгах и думают да как в тиктоках ❄опами крутить. Да-да, про тик-токи бабушки и дедушки в курсе, не стоит удивляться. И про блоХеров тоже знают, не такие уж наши пенсионеры и дремучие, как думают некоторые. Вот только соглашаться с их возмущением на тему того, что молодежь не хочет идти работать на завод, я не собираюсь...