В Роструде рассказали, когда работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске. Поводом для отказа может стать ситуация, при которой предоставление отпуска негативно скажется на рабочем процессе. Отдых в таком случае переносят. При этом использовать его нужно в течение 12 месяцев после окончания года, в котором работнику в отпуске отказали. Также работодатель может вызвать сотрудника с отдыха, однако оставшаяся часть отпуска подлежит компенсации...