По Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), любой человек может взять оплачиваемый отпуск, отработав шесть месяцев, или даже раньше, если договорится с начальством. Если работодатель отказывает вам в отдыхе, то он нарушает ваши законные права. Что делать в такой ситуации, как быть и к кому обратиться — в материале ниже. Спустя 6 месяцев работы, рассказывает «Объясняем.рф», по закону РФ вы имеете право взять отпуск. Для этого нужно: Каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год...

Сегодня мы поговорим о том, в каких случаях на работе Вам могут отказать в предоставлении отпуск и на вполне законных основаниях. Да, такие основания также существует. Обо всём этом и не только и пойдёт речь ниже. Можно конечно ещё съязвить, что информацию работодатель может использовать, как собственную памятку, так как они также практически все в правовом смысле не очень грамотны, у них также возникают те или иные вопросы по трудовому праву. Не все держат у себя штатного юриста, обычно это наёмный специалист по договору на определённое время для выполнения разовой работы...