Вы подали заявление на отпуск, купили билеты, настроились на отдых. И тут начальник отдает вам заявление обратно. Или отвечает в чате: «Сейчас нельзя, горящий период, потом посмотрим». Знакомо? Обида, злость, ощущение бесправия. Но часто за этим отказом стоит не просто чья-то прихоть. Есть законные основания, когда отказать могут. И есть манипуляции, на которые нельзя вестись. Давайте разберем по полочкам: когда отказ — это законно, а когда вас просто обманывают. И что делать в каждой ситуации. Да, по Трудовому кодексу (статья 123) есть случаи, когда отпуск обязаны перенести...

В Роструде рассказали, когда работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске. Поводом для отказа может стать ситуация, при которой предоставление отпуска негативно скажется на рабочем процессе. Отдых в таком случае переносят. При этом использовать его нужно в течение 12 месяцев после окончания года, в котором работнику в отпуске отказали. Также работодатель может вызвать сотрудника с отдыха, однако оставшаяся часть отпуска подлежит компенсации...