МОСКВА, 16 мая, ФедералПресс. Доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал, в каких случаях может быть отменен даже запланированный отпуск. Эксперт указал, что отдых могут перенести на следующий рабочий год, если временное отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако это возможно только в исключительных случаях и с согласия самого работника. При этом отгулять положенные дни он должен не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск...

По Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), любой человек может взять оплачиваемый отпуск, отработав шесть месяцев, или даже раньше, если договорится с начальством. Если работодатель отказывает вам в отдыхе, то он нарушает ваши законные права. Что делать в такой ситуации, как быть и к кому обратиться — в материале ниже. Спустя 6 месяцев работы, рассказывает «Объясняем.рф», по закону РФ вы имеете право взять отпуск. Для этого нужно: Каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год...