В Роструде рассказали, когда работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске. Поводом для отказа может стать ситуация, при которой предоставление отпуска негативно скажется на рабочем процессе. Отдых в таком случае переносят. При этом использовать его нужно в течение 12 месяцев после окончания года, в котором работнику в отпуске отказали. Также работодатель может вызвать сотрудника с отдыха, однако оставшаяся часть отпуска подлежит компенсации...

Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот отработал в организации менее шести месяцев, запрашивает отдых вне графика или хочет уволиться сразу после отпуска. Об этом агентству «Прайм» сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов и почетный юрист Елена Рыбакова. Даты отпусков для сотрудников закреплены в утвержденном графике, и любое отклонение требует согласования с руководством. Даже при наличии права на отдых...