За 20 лет практики я видела сотни женщин, которые мучаются одним вопросом: “Почему меня не ценят на работе?” И знаете, что я поняла? Проблема не в том, что их не ценят. Проблема в том, что они отдали право оценивать себя другим людям. Вчера ко мне пришла Анна, 45 лет, начальник отдела. Успешная, грамотная, работает по 10 часов в день. И плачет: “Я делаю всё идеально, а руководство меня не замечает.” Стоп. А что если я скажу вам, что именно это стремление “делать всё идеально” и разрушает её профессиональную уверенность? Мы растим девочек быть “хорошими”...

Знаете, что самое обидное? Ты стараешься, выкладываешься на 120%, берёшь на себя лишнее, не опаздываешь, не ноешь, не валяешь дурака… А в итоге — ничего. Ни «спасибо», ни повышения, ни даже нормальной оценки твоего труда. Почему так? Давайте разбираться. 1. Хороший сотрудник — как фон Когда человек работает стабильно, без сбоев и косяков, к нему быстро привыкают. Он становится как часть мебели. Стоит себе, работает, не жалуется. Его незаметно. И вот парадокс — чем лучше ты справляешься, тем меньше тебя замечают...