Даже в наши дни большинство собеседований при приёме на работу всегда проходят по одной и той же схеме. Особенно выделяется один вопрос. Почти каждый рекрутёр или руководитель задаст этот вопрос в конце собеседования: Почему мы должны взять на работу именно вас? Сначала, конечно, вы попытаетесь убедить рекрутёра в том, что вы просто находка для компании. Но действительно ли это правильный путь? А если нет, то, что вы должны ответить на этот вопрос? Слишком много самовосхваления контрпродуктивно...

Этот вопрос ставит в ступор почти любого человека, который сталкивается с работодателем один на один во время собеседования. Всё кажется очень простым. Если ты пришёл на эту работу, заполнил анкету, значит ты уже прекрасно понимаешь, что ты собрался здесь делать. Но каждый раз приходя на новую работу мы теряемся и не знаем, что ответить. Чтобы ответить на этот вопрос вам следует на какое-то время поставить себя на место работодателя. Представьте, что вы владелец компании, вам необходимо найти в свою команду человека на определенную должность, вы знаете чем должен заниматься будущий сотрудник...