Когда Рекрутер вас у спрашивает: «Почему мы должны вас взять на работу?» они хотят услышать ответы на вопросы: «Что выделяет вас среди всех остальных? Какую пользу вы принесете компании?» Вашим ответом...

Даже в наши дни большинство собеседований при приёме на работу всегда проходят по одной и той же схеме. Особенно выделяется один вопрос. Почти каждый рекрутёр или руководитель задаст этот вопрос в конце собеседования: Почему мы должны взять на работу именно вас? Сначала, конечно, вы попытаетесь убедить рекрутёра в том, что вы просто находка для компании. Но действительно ли это правильный путь? А если нет, то, что вы должны ответить на этот вопрос? Слишком много самовосхваления контрпродуктивно...