Почему одни люди воруют на работе, а другие нет? Остановитесь. Это тест. Ответьте для себя на данный вопрос. Такие вопросы и подобные ему задают кандидатам на собеседовании с целью выявить честность. Как же это работает? У рекрутера есть определенные модели, по которым он может сформулировать свой вопрос на выявление той или иной характеристики кандидата. Почему одни люди успешны, а другие нет? (оценивается социальная ответственность) Руководителя нет, а люди работают. Почему? (оценивается способность...

Технологии подбора персонала становятся всё более запутанными и непонятными соискателям. Раньше всё было просто: если твои профессиональные знания и навыки соответствуют должности, и ты более-менее умеешь общаться и рассказывать о себе на собеседовании, значит, твои шансы получить работу велики. А теперь тебя прогоняют не только через всевозможные тесты, кейсы, полиграфы и стресс-интервью, но ещё и задают кучу странных вопросов. Они что, издеваются?! – негодуют кандидаты. Можно спорить, возмущаться...