Взрослые люди часто сопротивляются изменениям, и это связано с их механизмами защиты. Этими механизмами управляют страх неизвестности и страх совершить ошибку. Они включаются, как страховка от возможного поражения. А вдруг не получится, что тогда? Или не получается сразу, не получается быстро и я перестаю верить в этот свой результат. Можно поработать с человеком и направить его в коучинг или к психологу, научить переключать внимание с негатива на позитив, искать вторичные выгоды, и в результате уйти далеко от сути изначального запроса...

Изменения - неотъемлемая часть процесса развития компании. Без изменений мы будем оставаться там, где есть. Не будет развития, роста дохода, карьерного роста. Так почему при всех выгодах мы всегда сопротивляемся изменениям? И как преодолеть это? Сопротивляться изменениям, это нормально! Даже если мы видим далекую выгоду в них, мы хотим оставить себе уже завоеванное больше, чем все выкинуть и идти за далеким призом. Это выражено в поговорке - "Лучше синица в руке, чем журавль в небе". Поэтому, сопротивляться будут даже лояльные к вам подчиненные! Просто по той причине, что они тоже люди...