Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...

Технологии подбора персонала становятся всё более запутанными и непонятными соискателям. Раньше всё было просто: если твои профессиональные знания и навыки соответствуют должности, и ты более-менее умеешь общаться и рассказывать о себе на собеседовании, значит, твои шансы получить работу велики. А теперь тебя прогоняют не только через всевозможные тесты, кейсы, полиграфы и стресс-интервью, но ещё и задают кучу странных вопросов. Они что, издеваются?! – негодуют кандидаты. Можно спорить, возмущаться...