Татьяна Ковалева Два менеджера стартуют с одной позиции. Но первый выгорает, а второй становится его начальником. Какие ценности мотивируют карьерный рост, и какие ставят ему предел? Компании любят заказывать оценку персонала. Я этим занимаюсь, но не люблю эту работу, потому что, несмотря на все методики, она все равно субъективна, а ты влияешь на судьбу человека. В общем, кармическая работа. Давно бы отказалась, но в ней есть один аспект, который притягивает. Ты заглядываешь в замочную скважину...

Вопрос о том, почему одни люди стремятся к карьерному росту, а другие нет, является многогранным и зависит от многих факторов, таких как личностные особенности, окружение, ценности, мотивация и т.д. Рассмотрим три возможных ответа на этот вопрос. Одна из возможных причин, почему одни люди стремятся к карьерному росту, а другие нет, заключается в различиях в их личностных особенностях. Некоторые люди имеют более высокий уровень амбиций, желание быть лидером и контролировать ситуацию. Они стремятся к достижению высоких целей и готовы трудиться для этого...