Сотрудник любой организации при поступлении на работу обязуется добросовестно выполнять обязанности, прописанные в его трудовом договоре. В случае несоблюдения требований договора, работодатель имеет право применить к работнику материальное или дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке. В данной статье мы подробно разберем виды трудовых взысканий и случаи, в которых они применяются. Понятие Дисциплинарная ответственность — взыскание за нарушение трудового договора, которое накладывается на работника и подкрепляется документально...

Государственные служащие относятся к отдельной категории персонала. Поэтому для регулирования их трудовой деятельности используется особый порядок. Нарушение дисциплины и пренебрежение служебными обязанностями, как и в случае с работниками других категорий, сопряжено с применением соответствующих мер наказания. Но для госслужащих они несколько отличаются. Законодательное регулирование Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности определен Федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 г...