Рекрутеры придумывают все новые тесты и испытания, такие, что даже профессионалы своего дела могут растеряться и не пройти собеседование. Как минимум на эти восемь вопросов ответ нужно знать заранее, это повысит шансы на трудоустройство. И помните, у вас с рекрутером общая задача — закрыть вакансию, поэтому сильно волноваться не стоит. Почему именно к нам? Задают этот вопрос совсем не для того, чтобы вас смутить и отправить на собеседование к конкурентам. Представитель потенциального работодателя хочет знать, насколько вы осведомлены о деятельности компании, каким видите грядущий фронт работ...

Если правильно подберете и обоснуете причины, по которым стремитесь получить работу, вас примут даже с недостаточным уровнем квалификации.  Да, такое случается! Зарплата.ру попросила HR-ов дать соискателям несколько советов, как описывать свою мотивацию, чтобы завалили офферами. Вопросы вроде: «Почему хотите работать именно у нас?» или «Почему выбрали нашу компанию?» нужны, чтобы проверить мотивацию кандидата. Проще говоря — его желание работать у конкретного работодателя, на конкретной должности...