Собеседование проверяет не только знания и опыт кандидата, но и то, как он мыслит, общается и как относится к работе. Хорошая подготовка к собеседованию повышает шансы на получение оффера и дает больше аргументов в переговорах о зарплате. В этой статье мы собрали 40 распространенных вопросов, которые задают на собеседованиях, а также примеры ответов на них. Примеры не предназначены для дословного заучивания — они показывают структуру мысли и логику подачи фактов. Собеседование обычно делится на несколько этапов: Не всегда собеседование проходит строго по этому сценарию...

Приходя на собеседование, все хотят показать себя с лучшей стороны. Вот как стоит отвечать на популярные вопросы, чтобы вас взяли на работу. ❓ «Что вы можете сказать о себе?» Что хочет знать работодатель Как стоит отвечать Заранее заготовить небольшую и ёмкую самопрезентацию на несколько минут. Чтобы её составить: Выстраивайте описание своего опыта в соответствии с этой информацией. Это поможет убедить рекрутера, что вы ищете работу осознанно и понимаете её особенности. Не стоит упоминать опыт и образование, которые не имеют отношения к новой должности и перспективам компании...

1. Расскажите о себе. Ответ: «Конечно, я был бы рад. Я получил степень бакалавра в области компьютерных наук и последние шесть лет посвятил разработке программного обеспечения. У меня была возможность работать над различными проектами, от разработки мобильных приложений до руководства командой разработчиков на своей предыдущей должности в компании XYZ. Я известен своими навыками решения проблем и способностью работать совместно с межфункциональными командами. Помимо работы, я с энтузиазмом занимаюсь волонтерством в учебных лагерях по программированию, где наставляю начинающих разработчиков»...