Лично я однозначно «за» удаленную работу. Я такой человек, которому нужно просто поставить задачи, сроки и контрольные точки сдачи промежуточных результатов – и оставить в покое. Все будет сделано качественно и в срок. Я не нуждаюсь в том, чтобы меня ежесекундно контролировали и заставляли работать из-под палки. У меня нет проблем с мотивацией при работе не из офиса. Если я чего-то не понимаю – обязательно спрошу (уверен, что лучше лишний раз спросить, чем сделать неправильно и потом переделывать)...

За 16 лет удаленной работы я прошла больше 50 собеседований. Меняла компании, росла с Junior до Senior, собеседовалась в стартапы и корпорации. Кроме того я сама проводила собеседования в свой отдел. И знаете что? На каждом собеседовании на удаленку новичкам с небольшим опытом задают ряд похожих вопросов. Работодатели боятся двух вещей: что вы не справитесь с самоорганизацией и что вы исчезнете через месяц. Поэтому вопросы, которые я рассмотрю — это проверка вашей самодисциплины, коммуникабельности и реальной мотивации работать удаленно...