Карьерный рост — цель многих специалистов. Но почему одни годами топчутся на одной ступени, а другие стремительно взлетают вверх? Секрет не только в навыках, но и в стратегии. Руководители замечают тех, кто не просто выполняет задачи, а имеет ценность для команды и компании. Готовы узнать, как обойти конкурентов и оказаться в приоритетном списке на продвижение? Представьте: два сотрудника с одинаковым опытом. Один ждет, пока начальство «само все увидит». Другой — действует. Кто из них получит повышение первым? Ответ очевиден...

Вам задавали когда-нибудь этот вопрос на собеседованиях? Я сталкивалась с ним и при переходе с одного места работы на другое, и внутри, когда хотела карьерного роста. Особенно внутри он ставит в ступор. Руководители иногда думают так: "Я вижу как ты работаешь на своей позиции, с чего ты решил, что тебе будет по зубам позиция выше? А еще мне придется искать кого-то на твое место, а мне так нравится как ты работаешь на этом месте и с этой зарплатой, что я не очень хочу, чтобы ты куда-то рос". Особенно...