Взыскание денежных средств с гаранта #цивилистика_полезности #цивилистика_обязательства ❓ Возможно ли взыскание с гаранта денежной суммы сверх той, на которую была выдана гарантия? Данный вопрос особенно актуален в ситуации просрочки в выплате гарантии по вине гаранта. Согласно позиции ВС РФ и ВАС РФ, при отсутствии в гарантии иных условий с гаранта возможно взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ. Вместе с тем в практике прослеживается следующий подход: если в гарантии упомянуто ограничение ответственности гаранта, то проценты по ст. 395 ГК РФ могут быть взысканы с гаранта только в пределах гарантийной суммы. Например, в судебных решениях встречается такое обоснование: «В соответствии с условиями банковской гарантии предел ответственности гаранта перед бенефициаром ограничивается суммой, фактически полученных принципалом в соответствии с контрактом денежных средств — … руб. Таким образом, сумма процентов за пользование чужими денежными средствами, предъявленная истцом к взысканию на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, находится за пределами банковской гарантии» Соответственно, если условия гарантии не исключают возможность взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ, то суды допускают их взыскание при условии, что взыскиваемая сумма находится в пределах той, на которую была выдана гарантия: «Таким образом, поскольку в данном случае сумма заявленных ко взысканию процентов за пользование чужими денежными средствами находится в пределах суммы по банковской гарантии, суды первой и апелляционной инстанций сделали обоснованный вывод об удовлетворении исковых требований в соответствующей части» 📆 Подробнее все вопросы, связанные с выплатами по независимым гарантиям, обсудим уже сегодня, 4 июля 2024 года, в рамках семинара «Практика применения законодательства о независимых гарантиях». Присоединяйтесь: https://civilistclub.ru/event/20240620?utm_source=tg&utm_medium=organic&utm_campaign=0407
Заработная плата, которая полагается работникам за выполнение ими своих обязанностей, является, безусловно, главным элементом трудовых отношений для работников и основным побудительным мотивом к труду. Однако одна заработная плата не всегда способна возместить затраты работников, а также обеспечить соблюдение их интересов в рамках трудовых отношений. В процессе труда возникает масса ситуаций, когда требуется дополнительная защита интересов работников. Так, работники нуждаются в сохранении за ними...