Вы когда-нибудь замечали, что некоторые коллеги будто притягивают внимание начальства, даже если делают то же самое, что и другие — или даже меньше? Им легче доверяют, им чаще прощают ошибки, их чаще выбирают для презентаций и повышений. И дело тут не в удаче или “харизме”, как мы привыкли думать. Здесь работает старый как мир психологический феномен — эффект ореола. Давайте разберёмся, что это такое, как он проявляется на работе и — главное — можно ли его использовать себе во благо. Термин появился ещё в начале XX века...

Вы наверняка замечали: некоторых людей хочется слушать. Они говорят спокойно, уверенно, и даже самые простые фразы звучат убедительно. Им доверяют, приглашают, платят больше. Почему? Работает эффект ореола — психологическое явление, при котором одно яркое качество человека заставляет нас приписывать ему целый набор других положительных черт. Например: И всё это происходит за первые 7 секунд знакомства. Мозг мгновенно “приклеивает ярлык” и потом ищет подтверждения своему первому впечатлению, даже если оно ошибочно...