Деятельность большинства хозяйствующих субъектов подразумевает использование наемной силы. Это подразумевает заключение трудового договора. Однако, порой возникает вопрос – А возьмут ли без прописки? Российские нормативные акты описывают права на труд и их реализацию, а трудовые говорят о запрете дискриминации. Работодателю должно быть неважно наличие прописки у принимаемого работника. Тем не менее часто случаются отказы именно по причине того, что в случае чего, с таким человеком будет сложно связаться, даже для формального уведомления...

Перечень документов, которые новый работник должен предъявить при трудоустройстве, закреплен в статье 65 ТК РФ. В него входят: 🟨 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 🟧 СНИЛС; 🟦 документы об образовании или о квалификации, наличии специальных знаний при необходимости для данной работы; 🟪 трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности в виде электронной трудовой книжки. В случае если сотрудник первый раз устраивается на работу, то указанные документы не требуются; 🟥 документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)...