Ситуация, когда человек целый год работает без отпуска, нам сейчас знакома не понаслышке. Во времена СССР подобную ситуацию вообще представить себе было невозможно. Все отпуска были оплачиваемые, и это являлось одним из наиболее высоких социальных достижений. Советский Союз стал одним из первых государств, которое ввело на уровне законов нормированное рабочее время и отпуск с сохранением оплаты. За все время существования СССР продолжительность отпуска несколько раз меняли. А вот сразу после войны он длился месяц, а в ряде случаев и дольше...

Представьте ситуацию: в компании объявляют, что пора составлять график отпусков на следующий год. Вы с коллегами начинаете неспешно обсуждать, кто и когда хотел бы отдохнуть. И тут начальник отдела кадров оглашает новое правило: «С этого года согласно нашему Положению об отпусках, одну часть отпуска вы должны брать не менее 14 дней, а все остальные части — строго по 7 дней. Заявление на 3 или 4 дня больше не принимаются». Знакомо? Подобные внутренние установки сейчас возникают во многих организациях, вызывая справедливое возмущение сотрудников...