Беременность - один из самых прекрасных периодов в жизни любой семьи. Прекрасен он еще и потому, что работающая беременная женщина - самая защищенная законом категория работников. Всем, конечно же, известно, что уволить беременную нельзя. Но что, если она сама написала заявление на увольнение? Или увольнение произошло по соглашению сторон? Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе...

Наше государство по средствам законов довольно хорошо защищает беременных женщин, по сравнению с другими социальными категориями граждан, в виде льгот и выплаты пособий. Например, такие пособия как: Смоделируем ситуацию. Счастливая будущая мама желает, уже при явных, но не ярко выраженных признаках беременности, устроиться на новую работу, по причине освободившегося вакантного места с более высокой заработной платой или близким расположением к месту жительства и конечно же получение полного социального пакета, предусмотренного законодательством...